Experis jest wyspecjalizowaną marką dedykowaną realizacji zaawansowanych usług poszukiwania i selekcji specjalistów i kadry zarządzającej w obszarach: IT, inżynierii oraz finansów. Experis to wynik połączenia dwóch profesjonalnych marek – Elan IT oraz Manpower Professional, które od wielu lat dostarczały swoje usługi polskim przedsiębiorstwom, a kandydatom pomagały znaleźć pracę marzeń. Obecnie dla jednego z naszych Klientów poszukujemy Kandydatów na stanowisko:
Zadania:
Dla Naszego Klienta, holenderskiej firmy projektującej rozwiązania na platformy mobilne w obszarze SECURITY, poszukujemy kandydatów na stanowisko Android Developer.
Na tym stanowisku będziesz członkiem zespołu R&D holenderskiego startup'u. Będziesz odpowiedzialny za tworzenie i rozwój flagowego produktu firmy Mobile Security Platform. Produktu, który w dużej mierze dedykowany jest dla instytucji finansowych czy ubezpieczeniowych i ma za zadanie zapewnić m.in. bezpieczne logowanie czy uwierzytelnianie użytkownika na urządzeniach mobilnych. Będziesz uczestniczył w tworzeniu bibliotek implementowanych w aplikacjach klienckich.
- Minimum 2 lata doświadczenia w programowaniu w języku JAVA na urządzenia mobilne (Android);
- Bardzo dobra znajomość Android SDK i innych narzędzi programistycznych;
- Znajomość HTTP i REST;
- Wiedza z zakresu wzorców projektowych (GoF) i zasad programowania obiektowego SOLID;
- Bardzo dobra znajomość języka angielskiego;
- Wysoko rozwinięte umiejętności personalne;
- Chęć uczenia się i dzielenia wiedzą;
- Mile widziana znajomość protokołów OAuth i SAML;
- Mile widziane rozumienie działania maszyny wirtualnej i środowisk systemu operacyjnego Android (Dalvik i ART).
- Stabilne zatrudnienie w oparciu o umowę o pracę lub B2B (w zależności od Twoich preferencji);
- 28 dni płatnego urlopu niezależnie od podstawy zatrudnienia;
- 100 % wynagrodzenia podczas zwolnienia lekarskiego na kontrakcie B2B;
- Wynagrodzenie adekwatne do doświadczenia i umiejętności;
- Kameralna i nieformalna atmosfera w pracy;
- Budżet szkoleniowy i eventowy;
- Budżet na wyjścia integracyjne;
- Zaplecze socjalne (wspólne śniadania sponsorowane przez firmę, piłkarzyki);
- Parking dla samochodów i rowerów;
- Elastyczny czas pracy.
