Czy wiesz, że Inter Cars S.A. jest liderem w dystrybucji części zamiennych oraz materiałów eksploatacyjnych w Europie Środkowo Wschodniej? Ponadto prowadzi aktywną sprzedaż poprzez sieć sprzedaży w 20 krajach Europy.
Osoba na tym stanowisku będzie odpowiedzialna za rozwój i utrzymanie systemów wspierających proces dostawy towaru do klienta.
Będziesz odpowiedzialny za:
- Wdrażanie aplikacji w Spółkach Grupy Inter Cars S.A. na terenie Polski jak i pozostałych krajów Europy
- Organizację i prowadzenie szkoleń użytkowników
- Rozwój i utrzymanie aplikacji
- Dbanie o prawidłowe funkcjonowanie aplikacji wspierających proces
- Przygotowywanie analiz systemowych
- Wsparcie użytkowników i obsługę zgłoszeń
Oczekiwania:
- Doświadczenie na zbliżonym stanowisku z minimum rocznym doświadczeniem w obszarze analiz systemowych
- Znajomość j. angielskiego w stopniu komunikatywnym- warunek konieczny
- Gotowość do wyjazdów służbowych
- Umiejętność analitycznego myślenia i rozwiązywania problemów
- Odpowiedzialność i zaangażowanie w realizację powierzonych zadań, dokładność, rzetelność i sumienność,
- Bardzo dobre umiejętności komunikacyjne
- Umiejętność pracy pod presją czasu
- Znajomość pakietu Office 365
- Dodatkowym atutem będzie znajomości zagadnień baz danych w zakresie elementarnym w tym znajomości języka SQL oraz znajomość podstaw sieci i infrastruktury informatycznej
Oferujemy:
- Dużą samodzielność w działaniu i możliwość realizacji własnych pomysłów
- Możliwość pracy w modelu hybrydowym
- Możliwość skorzystania z benefitów pozapłacowych na preferencyjnych warunkach
- Zniżka pracownicza na części samochodowe grupy Inter Cars
- Szkolenia wewnętrzne i zewnętrzne
- Możliwość rozwoju poziomego jak i pionowego wewnątrz struktury Inter Cars
Poznaj
Grupa Inter Cars
ul. Zgrupowania AK „Kampinos” 15
01-943 Warszawa
Inter Cars to rozpoznawalna marka, wiarygodny pracodawca i partner biznesowy. Firma rozpoczęła działalność w 1990 roku jako "rodzinny biznes", który obecnie jest nowoczesną i prężnie działającą organizacją. Udaje nam się zachować niekorporacyjny styl i atmosferę w pracy, dlatego kandydaci znają nas z przyjaznej kultury organizacyjnej. Do pracy w naszej firmie chcemy zaprosić specjalistów z różnych obszarów, którzy poszukują firmy z jasno określoną strategią biznesową, z ciekawymi projektami i oferującą nowoczesne narzędzia pracy.
Proces rekrutacji
-
Krok
Analizujemy wszystkie nadesłane kandydatury
-
Krok
Z wybranymi kandydatami realizujemy wywiad telefoniczny lub spotkanie
-
Krok
Jednej z tych osób złożymy ofertę zatrudnienia