Inter Cars Marketing Services Sp. z o.o. jest częścią grupy kapitałowej Inter Cars SA - lidera w dystrybucji części zamiennych do pojazdów osobowych i ciężarowych. Zespół Marketingu i Komunikacji międzynarodowej zajmuje się opracowaniem i realizacją strategii komunikacji marketingowej dla spółki uwzględniając różnorodność grup odbiorców zarówno wewnątrz jak i na zewnątrz organizacji.
Analityk Internetowy (marketing)
Miejsce pracy: mazowieckie / Warszawa, przy metrze Młociny
Do obszaru marketingu poszukujemy osoby na stanowisko Analityk Internetowy, w zakresie obowiązków jest:
- monitorowanie ruchu i zachowań w serwisach internetowych
- analiza danych i rekomendacja optymalizacji
- koordynacja utrzymania infrastruktury analitycznej
- tworzenie raportów
- wsparcie w projektach związanych z rozwojem funkcjonalności sklepu
Wymagania:
- 2 letnie doświadczenie na stanowisku analityk internetowy lub portalowy
- bardzo dobra znajomość Google Analytics *warunek konieczny
- bardzo dobra znajomość Google Tag Manager *warunek konieczny
- znajomość Data Studio
- umiejętność analizy oraz zbierania danych i ich zaprezentowania
- angielski na poziomie komunikatywnym
- mile widziane: znajomości HotJar, UX/UI, Adobe Audience, testy A/B
Nasza oferta:
- praca w modelu hybrydowym lub zdalnym
- lokalizacja biura: Warszawa (przy metrze Młociny)
- zatrudnienie w ramach umowy o pracę
- zajęcia grupowe z j.angielskiego finansowane 100% przez pracodawcę
- ubezpieczenie grupowe i prywatna opieka medyczna na preferencyjnych warunkach
- platforma kafeteryjna Worksmile
- pakiet szkoleń wewnętrznych i wsparcie w rozwijaniu posiadanych kompetencji oraz zdobywaniu nowych umiejętności
- rekrutacja online
Poznaj
Grupa Inter Cars
Warszawa Młociny
ul. Zgrupowania AK „Kampinos” 15
01-943 Warszawa
ul. Zgrupowania AK „Kampinos” 15
01-943 Warszawa
Inter Cars to rozpoznawalna marka, wiarygodny pracodawca i partner biznesowy. Firma rozpoczęła działalność w 1990 roku jako "rodzinny biznes", który obecnie jest nowoczesną i prężnie działającą organizacją. Udaje nam się zachować niekorporacyjny styl i atmosferę w pracy, dlatego kandydaci znają nas z przyjaznej kultury organizacyjnej. Do pracy w naszej firmie chcemy zaprosić specjalistów z różnych obszarów, którzy poszukują firmy z jasno określoną strategią biznesową, z ciekawymi projektami i oferującą nowoczesne narzędzia pracy.
Proces rekrutacji
-
Krok
Analizujemy wszystkie nadesłane kandydatury
-
Krok
Z wybranymi kandydatami realizujemy wywiad telefoniczny lub spotkanie
-
Krok
Jednej z tych osób złożymy ofertę zatrudnienia