Czy wiedziałeś, że Inter Cars S.A. jest liderem w dystrybucji części zamiennych oraz materiałów eksploatacyjnych w Europie Środkowo Wschodniej? Ponadto prowadzi aktywną sprzedaż poprzez sieć sprzedaży w 18 krajach Europy.
Będziesz odpowiedzialny za:
- Rozwój systemu obsługującego logistykę sklepów aplikacji dedykowanej do obsługi sprzedaży e-commerce w kanałach B2C oraz B2B,
- Identyfikacja potrzeb biznesowych na poziomie użytkownika systemu oraz proponowanie rozwiązań,
- Analiza wymagań systemowych zgłaszanych przez właścicieli biznesowych,
- Współpraca z dostawcą zewnętrznym oprogramowania, w szczególności przekładanie potrzeb biznesowych na wymagania systemowe
- Odpowiedzialność za spójność i kompletność specyfikacji systemu,
- Prowadzenie testów przed- i po- wdrożeniowych,
- Diagnozowanie oraz rozwiązywanie problemów związanych z awariami systemu
Oczekiwania:
- Wysoko rozwinięte zdolności analityczne,
- Doświadczenie w rozwoju systemów logistycznych (zbieranie i dokumentowanie wymagań biznesowych),
- Dobre zrozumienie działania średnich i dużych organizacji, procesów biznesowych oraz prowadzenia projektów,
- Umiejętność modelowania procesów biznesowych w notacji BPMN.
- Znajomość języka angielskiego na poziomie B1
Oferujemy:
- Możliwość udziału w międzynarodowych przedsięwzięciach,
- Dużą samodzielność w działaniu i możliwość realizacji własnych pomysłów,
- Pracę w zgranym zespole profesjonalistów i pasjonatów,
- Realny wpływ na wyznaczanie kierunku rozwoju firmy.
- Stabilne zatrudnienie w oparciu o umowę o pracę
- Możliwość pracy w systemie hybrydowym
- Bogatą ofertę szkoleń dla Pracowników
- Zniżki pracownicze na ofertę handlową firmy
Poznaj
Grupa Inter Cars
ul. Zgrupowania AK „Kampinos” 15
01-943 Warszawa
Inter Cars to rozpoznawalna marka, wiarygodny pracodawca i partner biznesowy. Firma rozpoczęła działalność w 1990 roku jako "rodzinny biznes", który obecnie jest nowoczesną i prężnie działającą organizacją. Udaje nam się zachować niekorporacyjny styl i atmosferę w pracy, dlatego kandydaci znają nas z przyjaznej kultury organizacyjnej. Do pracy w naszej firmie chcemy zaprosić specjalistów z różnych obszarów, którzy poszukują firmy z jasno określoną strategią biznesową, z ciekawymi projektami i oferującą nowoczesne narzędzia pracy.
Proces rekrutacji
-
Krok
Analizujemy wszystkie nadesłane kandydatury
-
Krok
Z wybranymi kandydatami realizujemy wywiad telefoniczny lub spotkanie
-
Krok
Jednej z tych osób złożymy ofertę zatrudnienia