Avenga jest światowym ekspertem w obszarze IT i transformacji cyfrowej. Świadczymy szeroką gamę usług - od doradztwa strategicznego, usług związanych z customer experience, tworzeniem oprogramowania oraz usługi outsourcingowe takie jak: staff augmentation, team leasing i permanent employment.
Avenga to ponad 2500 profesjonalistów i 20-letnie doświadczenie. Jesteśmy obecni w Europie, Azji i USA.
Agile Coach
Miejsce pracy: Warszawa
Nr ref.:
Nr ref.:
Główne zadania na stanowisku Agile Coacha będą polegały na:
- wsparciu organizacji w usuwaniu przeszkód dla efektywnej pracy zespołów Agile
- budowaniu i uruchamianiu procesów, zespołów, struktur zwiększających zwinność procesu transformacji i całej organizacji
- budowaniu kompetencji, szkolenie, coaching i mentoring dla zespołów, scrum masterów, liderów oraz Zarządu
- bliskiej współpracy w roli agenta zmiany ze sponsorami transformacji na poziomie Zarządu, liderami transformujących się obszarów oraz członkami tzw. change teamu odpowiedzialnego za projektowanie transformacji zwinnej w firmie
- dbaniu o poprawne wykorzystanie praktyk i frameworków zwinnych (np. scrum, kanban, SAFe)
- promowaniu zwinnej kultury oraz wartości wewnątrz organizacji
- wsparciu w wychodzeniu z trudnych sytuacji związanych z zarządzaniem oczekiwaniami stakeholderów, priorytetyzacją oraz planowaniem pracy
- szkoleniu z metodologii Agile i moderowaniu społeczności wokół Agile Centre of Excellence
- stworzeniu i prowadzeniu monitorowania poziomu dojrzałości cyfrowej w organizacji
- współpracy z zespołem odpowiedzialnym za monitoring wdrożenia transformacji cyfrowej w regionie
Wymagania:
- Przynajmniej 3 lata doświadczenia w pracy w dużej organizacji przechodzącej transformację cyfrową zgodnie z filozofią AgilePobra, praktyczna znajomość metodologii wdrażania i pracy z Agile w dużych organizacjach wymagających skalowania – SAFe, Kanban (posiadanie zaawansowanych certyfikatów będzie dodatkowym atutem – zwłaszcza w zakresie SAFe)
- Doświadczenie w pełnieniu roli coacha i mentora dla Scrum Masterów
- Doświadczenie w przeprowadzaniu transformacji zwinnych, których efektem była wewnętrzna zmiana na nie tylko na poziomie metod pracy czy procesów, lecz również kultury organizacyjnej
wiedza związana z procesami wytwarzania oprogramowania - Wysokie umiejętności komunikacyjne pozwalające na efektywną komunikację z osobami na różnych poziomach organizacji także w języku angielskim
- Nastawienie na ciągłe poszukiwanie możliwości poprawy efektywności
- Nastawienie na dostarczanie wartości biznesowej oraz nastawienie na potrzeby klienta
- Branie odpowiedzialności (ownership/empowerment)
- Doskonałe umiejętności pracy w dynamicznym środowisku, w fazie głębokiej transformacji i dużej różnorodności oraz złożoności zadań (m.in. umiejętność pracy na kilku programach/projektach jednocześnie oraz odpowiednia ich priorytetyzacja)
- Płynna znajomość j. angielskiego oraz j.polskiego