Inter Cars S.A. to największy dystrybutor części zamiennych do samochodów osobowych, dostawczych i ciężarowych w Europie Środkowo - Wschodniej. Oferuje najszerszy asortyment części samochodowych w Europie Wschodniej.
Do działu IT zajmującego się Navision poszukujemy Administratora który, dołączy do zgranego i doświadczonego, chętnie dzielącego się wiedzą zespołu. Jeżeli interesuje Cię rozwój i ciekawe wyzwania zaaplikuj!
Będziesz odpowiedzialny za:
- Administrowanie systemami MS Dynamics NAV, a w niedalekiej przyszłości również Dynamics 365 Business Central
- Bycie pomostem pomiędzy biznesem a zespołem technicznym
- Zbieranie pomysłów na modyfikacje od użytkowników i przekazywanie ich do architektów i zespołu programistów
- Wspieranie użytkowników w zakresie testowania modyfikacji systemu
- Zaangażowanie w krajowe oraz międzynarodowe projekty upgrade i wdrożenia D365 Business Central
Oczekujemy:
- Doświadczenia we wdrażaniu MS Dynamics NAV, ze szczególnym uwzględnieniem modułów zakupy, sprzedaż, finanse
- Odpowiednie doświadczenie w projektach związanych z łańcuchem dostaw i/lub ekspozycja na branżę logistyczną
- Doświadczenie w doradztwie funkcjonalnym, analizie biznesowej, dokumentacji, raportowaniu, szkoleniu użytkowników i testowaniu systemu
Zainteresowanym współpracą z nami oferujemy:
- Dużą samodzielność w działaniu i możliwość realizacji własnych pomysłów.
- Zatrudnienie w oparciu o elastyczną formę współpracy (B2B/UoP)
- Przestrzenne biuro w dogodnej lokalizacji (Stacja Metra Młociny)
- Możliwość pracy zdalnej
- Możliwość skorzystania z benefitów pozapłacowych na preferencyjnych warunkach
- Zniżka pracownicza na części samochodowe grupy Inter Cars
- Szkolenia wewnętrzne
- Udział w rozwijających projektach
Poznaj
Grupa Inter Cars
ul. Zgrupowania AK „Kampinos” 15
01-943 Warszawa
Inter Cars to rozpoznawalna marka, wiarygodny pracodawca i partner biznesowy. Firma rozpoczęła działalność w 1990 roku jako "rodzinny biznes", który obecnie jest nowoczesną i prężnie działającą organizacją. Udaje nam się zachować niekorporacyjny styl i atmosferę w pracy, dlatego kandydaci znają nas z przyjaznej kultury organizacyjnej. Do pracy w naszej firmie chcemy zaprosić specjalistów z różnych obszarów, którzy poszukują firmy z jasno określoną strategią biznesową, z ciekawymi projektami i oferującą nowoczesne narzędzia pracy.
Proces rekrutacji
-
Krok
Analizujemy wszystkie nadesłane kandydatury
-
Krok
Z wybranymi kandydatami realizujemy wywiad telefoniczny lub spotkanie
-
Krok
Jednej z tych osób złożymy ofertę zatrudnienia