Najnowsze oferty pracy

Zobacz więcej ofert pracy
Praca.pl Praca Zachodniopomorskie Szczecin
Absolwenci filologii niemieckiej (możliwość pracy na 1/2 etatu)

Absolwenci filologii niemieckiej (możliwość pracy na 1/2 etatu)

Grafton Recruitment
Szczecin
praca stacjonarna
2584 dni temu
Grafton Recruitment, firma założona w 1982 roku w Irlandii, to wiodąca agencja rekrutacyjna z ponad 30 letnim doświadczeniem. Grafton Recruitment jest jedną z największych niezależnych firm rekrutacyjnych w Europie, wyspecjalizowaną w rekrutacji profesjonalistów średniego i wyższego szczebla we wszystkich sektorach. Gwarancją wysokiej jakości naszych usług jest posiadany certyfikat ISO 9001.

Agencja zatrudnienia (nr licencji 812)
Absolwenci filologii niemieckiej (możliwość pracy na 1/2 etatu)
Job location: Szczecin
Nr ref.: 6-26-44608/PC
Dla firmy z branży usług outsourcingowych, wspierających Klienta niemieckiego (retail). Aktualnie poszukujemy kandydatów posługujących się płynnym językiem niemieckim.

Twoje codzienne obowiązki:
  • kontakt w języku niemieckim telefon/skrzynka e-mail z Klientami przesyłającymi zapytania dotyczące produktów firmy
  • wsparcie w procesowanie reklamacji i zwrotów
  • wypełnianie dedykowany KPI
  • współpraca w zespole oraz wsparcie innych działów firmy
Requirements:
Aby dołączyć do nas, powinieneś znać język niemiecki przynajmniej na poziomie B2, ponieważ na co dzień będziesz komunikować się z native speakerami.
Benefits:
  • pakiet benefitów- karta prywatnej opieki medycznej, karta sportowa Multisport
  • bonusy finansowe za ponadprzeciętne wyniki pracy stabilne
  • codzienny kontakt z czynnym językiem niemieckim, co znacznie poprawi jego biegłość
  • możliwość pracy w pełnym i na czasu pracy

Agencja zatrudnienia numer 812.
Uprzejmie informujemy, że skontaktujemy się tylko z wybranymi kandydatami. Osoby zainteresowane prosimy o przesyłanie aplikacji za pomocą przycisku pod ogłoszeniem: "APLIKUJ TERAZ".
Prosimy o dopisanie klauzuli: „Wyrażam zgodę na przetwarzanie moich danych osobowych zawartych w mojej ofercie pracy dla potrzeb niezbędnych do realizacji procesu rekrutacji (zgodnie z Ustawą z dnia 29.08.1997 roku o Ochronie Danych Osobowych; tekst jednolity: Dz. U. z 2002r. Nr 101, poz. 926 ze zm.).”