Szukasz pracy, w której reguły są proste, a cel zawsze jasno definiowany?
A może szukasz miejsca, gdzie możesz czuć się sobą i mieć obok siebie ludzi, na których zawsze możesz liczyć?
W każdym przypadku - dobrze trafiłaś.
Cześć, jesteśmy
Od pierwszego dnia pracy wejdziesz w program wdrożeniowy dla nowych pracowników. Poznasz wszystkich, których warto znać i którzy będą Ci pomagać. Nauczymy Cię jak realizować postawione zadania, a z czasem znajdziesz własny styl, który będziesz doskonalić. Program wdrożeniowy trwa około miesiąca - zdążysz wszystko na spokojnie ogarnąć.
Wejdziesz do kilkuosobowego zespołu, w którym wspólnie będziecie realizować wyznaczone cele. Klimat w pracy jest super (twierdzi tak 80% Twoich przyszłych koleżanek i kolegów*). Trudno go opisać - musisz sama sprawdzić.
Twoim głównym zadaniem będzie sprzedaż produktów finansowych i ubezpieczeniowych - takich jak kredyty, pożyczki i karty kredytowe Klientom sklepów Leroy Merlin i Auchan, którzy gdy kupują coś większego - często potrzebują wsparcia.
Doświadczenie w sprzedaży na pewno się przyda, ale jeśli nigdy nie sprzedawałaś, a masz minimum średnie wykształcenie i chęć do rozwoju w branży finansowej - to masz wszystko, czego nam potrzeba. Weź ze sobą dobre nastawienie i pokaż nam zaangażowanie.
Tempo Twojego rozwoju zależeć będzie tylko od Ciebie. Kiedy zechcesz przyspieszyć - masz taką możliwość. Specjalnie przygotowane programy rozwojowe, takie jak People Review czy Oney University pomagają w budowaniu własnej ścieżki kariery w Oney.
Co najmniej roczne doświadczenie w sprzedaży premiujemy umową o pracę. Jeśli Ci go brakuje, damy przestrzeń do wykazania się. Na początek umowa zlecenie, ale już po pierwszych dobrych wynikach możesz liczyć na stałe zatrudnienie. Podejmiesz wyzwanie?
Dofinansujemy Ci wypoczynek i karnet na siłownię lub basen, a jak zachorujesz możesz skorzystać z prywatnej opieki medycznej. Dostaniesz też dodatkową kasę przed świętami i premię, gdy firma osiąga dobre wyniki.
* Badanie wewnętrzne Oney "Chcieć znaczy móc"
zestawiające oczekiwania pracowników
z działaniami pracodawcy, 2015