Praca.pl Poradniki Dla pracodawców
Przedsiębiorcy pobierający zasiłek macierzyński nie muszą opłacać składki zdrowotnej

Przedsiębiorcy pobierający zasiłek macierzyński nie muszą opłacać składki zdrowotnej

 
Przedsiębiorcy pobierający zasiłek macierzyński nie muszą opłacać składki zdrowotnej

Od 1 stycznia obowiązuje znowelizowana ustawa o świadczeniach opieki zdrowotnej finansowanych ze środków publicznych. Ustawa ta wprowadziła korzystną zmianę dla przedsiębiorców pobierających zasiłek macierzyński, w postaci zwolnienia z obowiązku opłacania składki zdrowotnej. Niestety wspomniana korzyść nie jest kierowana do wszystkich przedsiębiorców. Sprawdźmy kto skorzysta ze zwolnienia.

 

Wysokość zasiłku macierzyńskiego nie może być wyższa niż 1000 zł

 

Należy wskazać, że zwolnienie z obowiązku opłacania składki na ubezpieczenie zdrowotne dotyczy tylko wąskiej grupy osób prowadzących  działalność gospodarczą oraz  osób z nimi współpracujących. Nie będą opłacać składki jedynie osoby pobierające zasiłek macierzyński w wysokości nieprzekraczającej miesięcznie kwoty świadczenia rodzicielskiego czyli kwoty 1 000 zł.

 

Co istotne zwolnienie przysługuje bez względu na to, z jakiego tytuł przedsiębiorca nabył prawo do zasiłku macierzyńskiego. Chodzi tu zarówno o osoby, którym prawo do zasiłku macierzyńskiego przysługuje z tytułu prowadzenia działalności gospodarczej lub współpracy, jak  również o  osoby, które  prawo do zasiłku macierzyńskiego nabyły z innego tytułu, np.  zatrudnienia na podstawie umowy o pracę.

 

Od jakiego dnia przysługuje zwolnienie?

 

Zwolnienie z obowiązku opłacania składki zdrowotnej przysługuje od:

  • pierwszego dnia miesiąca – tylko i wyłącznie w sytuacji, gdy nabycie prawa do zasiłku macierzyńskiego nastąpiło od pierwszego dnia miesiąca;
  • pierwszego dnia miesiąca, następującego po miesiącu, w którym powstało prawo do zasiłku macierzyńskiego i  wygasa z końcem ostatniego dnia miesiąca, za który w całości przysługiwało prawo do zasiłku macierzyńskiego;
  • dnia, w którym nastąpiło objęcie obowiązkiem ubezpieczenia zdrowotnego z tytułu rozpoczęcia wykonywania działalności gospodarczej lub współpracy – w sytuacji, kiedy rozpoczęcie działalności lub współpracy następuje już w okresie pobierania zasiłku macierzyńskiego.

Jakie zastosować kody?

 

Osoby, które nabędą prawo do zwolnienia z obowiązku opłacania składki zdrowotnej powinny zostać wyrejestrowane ubezpieczeń z dotychczasowym kodem tytułu ubezpieczenia. Osoby te należy ponownie zgłosić do ubezpieczenia zdrowotnego od dnia, od którego nabędą prawo do tego zwolnienia z jedynym z poniższych  kodów tytułu ubezpieczenia:

  • 05 80 - osoba prowadząca działalność gospodarczą;
  • 05 81 - osoba współpracująca z osobą prowadzącą działalność gospodarczą.

Podstawa prawna:

  • art. 82 ust. 9a ustawy z dnia 27 sierpnia 2004 r. o świadczeniach opieki zdrowotnej finansowanych ze środków publicznych (t.j. Dz. U. z 2015 r. poz. 581 z późn. zm.);
  • komunikat ZUS z 27.01.2016 r. 

Więcej artykułów "Dla pracodawców"

Polecane oferty

  • Spawacz / Ślusarz

    TNS Sp. z o.o.   Niemcy    praca zdalna   za 3 dni wygasa
    pracownik fizyczny  umowa o pracę  pełny etat  aplikuj szybko  aplikuj bez CV
    1 godz.
    Opis stanowiska: spawanie półautomatem - metoda 135 lub 141; wszystkie pozycje; Wymagania: doświadczenie zawodowe; umiejętność pracy w zespole; zaangażowanie, sumienność, dyspozycyjność; umiejętność posługiwania się elektronarzędziami;
  • Lakiernik – Pomocnik lakiernika

    TNS Sp. z o.o.   Niemcy      za 3 dni wygasa
    pracownik fizyczny  umowa o pracę  pełny etat  aplikuj szybko  aplikuj bez CV
    1 godz.
    OPIS STANOWISKA: malowanie natryskowe pistoletem; poprawki malarskie – kontenery na ciągniki siodłowe; prace przygotowawcze przed malowaniem – czyszczenie, szpachlowanie, oklejanie; wykonywanie napraw powłok lakierniczych. WYMAGANIA: doświadczenie zawodowe – mile widziane; znajomość lub...
  • Ślusarz

    TNS Sp. z o.o.   Niemcy      za 3 dni wygasa
    pracownik fizyczny  umowa o pracę  pełny etat  aplikuj szybko  aplikuj bez CV
    1 godz.
    Miejsce pracy: Niemcy
  • Montażysta / Stolarz

    KLIMEK I KLIMEK SP.Z O.O. SPK   Janki    praca stacjonarna   za 2 dni wygasa
    pracownik fizyczny  umowa o pracę  pełny etat  aplikuj szybko  aplikuj bez CV
    1 godz.
    Stolarz meblowy, montażysta mebli i drzwi na wymiar. Realne doświadczenie przy montaży mebli (min.3-4 lata) szukamy sprawnej osoby - fachowca Umiejętność czytania rysunku technicznego Znajomość konstrukcji meblowych i okuć BLUM Znajomość narzędzi Wyczucie estetyki Kreatywność Kultura...
  • Compensa Dystrybucja Sp. z o.o.
    specjalista junior / mid / senior  umowa zlecenie / kontrakt B2B
    1 godz.
    Twój zakres obowiązków: Sprzedaż produktów ubezpieczeniowych; Aktywne pozyskiwanie klientów; Prowadzenie spotkań z klientami; Nasze wymagania: Wykształcenie min. średnie; Niekaralność; Doświadczenie w sprzedaży mile widziane; Etyczne podejście do pracy i klientów;
  • Inżynier ds. Inwestycji Maszynowych

    Dijo Baking Sp. z o.o.   Wrocław    praca stacjonarna
    specjalista (mid)  umowa o pracę  pełny etat  aplikuj szybko  aplikuj bez CV
    1 godz.
    Twój zakres obowiązków Opracowanie koncepcji technicznych do wprowadzenia zmian w obszarze linii produkcyjnych. Opracowanie koncepcji technicznych nowego wyposażenia oraz planowanie zamówień tego wyposażenia. Wnioskowanie o modernizacje stanowisk produkcyjnych w funkcji poprawy efektywności,...

Najnowsze artykuły

Kreatywność a AI. Czy pracownicy branż kreatywnych mogą wkrótce stracić pracę?

Kreatywność a AI. Czy pracownicy branż kreatywnych mogą wkrótce stracić pracę?

Czy inteligentny program ma prawa autorskie? Dlaczego AI może dyskryminować? Czy sztuczna inteligencja wkrótce przejmie kreatywne zawody, wysyłając na bezrobocie programistów, grafików, dziennikarzy, filmowców? – Ludzie wolą sztukę tworzoną przez ludzi. Kiedyś sztuka AI będzie jak sport na dopingu – przewiduje prof. Dariusz Jemielniak, badacz ruchów antynaukowych i sztucznej inteligencji.

Moje i twoje czy nasze? Jak rozmawiać o pieniądzach, by nie zrujnować związku

Moje i twoje czy nasze? Jak rozmawiać o pieniądzach, by nie zrujnować związku

Nieporozumienia na tle finansowym są jedną z najczęstszych przyczyn rozpadu związków w Polsce – tłumaczy socjolog i coach finanansowy Anna D. Nowicka. O konflikt nietrudno, bo dla wielu par temat pieniędzy to tabu. A do ustalenia jest naprawdę wiele, począwszy od wspólnego konta, przez domowy budżet, po wspólny kredyt. Ekspertka radzi, jak rozmawiać o pieniądzach, by nie zepsuć relacji.

Inżynier wiertniczy – praca, wymagania, pensja, obowiązki zawodowe

Inżynier wiertniczy – praca, wymagania, pensja, obowiązki zawodowe

Inżynierowie wiertniczy potrzebni są na platformach wiertniczych, w kopalniach, pracowniach geotermalnych, laboratoriach badawczych czy chociażby w budownictwie. W parze z szerokimi perspektywami pracy idą bardzo wysokie zarobki. Jednocześnie praca w tym zawodzie jest odpowiedzialna i wymagająca. Chciesz podjąć takie wyzwanie? Wyjaśniamy, jak wejść na tę ścieżkę zawodową.

Osoby z niepełnosprawnością na rynku pracy – prawa, obowiązki pracodawcy, czas pracy

Osoby z niepełnosprawnością na rynku pracy – prawa, obowiązki pracodawcy, czas pracy

W UE jest około 101 mln, a w Polsce od 4 do 7 milionów osób z niepełnosprawnością. Teoretycznie cieszą się pełnią praw pracowniczych, jednak czy rynek pracy jest dla nich przyjazny? – Ich sytuacja jest złożona, ale widoczne są pozytywne zmiany, które mogą przyczynić się do większej inkluzji i wykorzystania potencjału tych osób – zauważa prezeska fundacji TAKpełnosprawni Agata Robińska. 

Cechy i nawyki ludzi sukcesu – jak osiągnąć zadowolenie w pracy?

Cechy i nawyki ludzi sukcesu – jak osiągnąć zadowolenie w pracy?

Zwyciezcy i przegrani mają te same cele, więc dlaczego ci pierwsi spełniają marzenia, a ci drudzy pozostają w tyle? Odpowiedzią mogą być właściwe nawyki oraz... nastawienie. – Pewne cechy osobowości odgrywają kluczową rolę w osiąganiu satysfakcji zawodowej – tłumaczy trener biznesu Wiktor Tokarski. Jakie nawyki pomagają w spełnieniu zawodowym? Jak się zachowywać, by budować swój sukces?

Background screening w rekrutacji – na czym to polega

Background screening w rekrutacji – na czym to polega

Kandydaci kłamią w czasie rekrutacji – oczywiście nie wszyscy, ale wielu uważa, że koloryzowanie i zatajenie pewnych spraw pozwoli im zdobyć stanowisko, a potem „jakoś to będzie”. Przyjęcie niewłaściwej osoby to dla pracodawcy ogromny problem, dlatego wiele firm decyduje się na background check. Specjalistka HR Agnieszka Ciećwierz wyjaśnia, jak legalnie zweryfikować prawdomówność kandydata.