FMCG, czyli dobra szybko zbywalne. Z jednej strony retail (czyli wszystkie stanowiska związane z pracą w sieciach sprzedażowych), a z drugiej całe spektrum stanowisk w centrali i oddziałach – od technologów produkcji po działy finansów, księgowości, zakupów, eksportu, HR, R&D, logistyki, IT, marketingu. Co łączy wszystkie stanowiska w FMCG? To, że najważniejszym kryterium jest efektywność. Dobra szybko zbywalne mają małą marżę, duży wolumen sprzedaży i dużą ilość kanałów dystrybucji. Być albo nie być firmy zależy bardzo mocno od wyników sprzedażowych. Pracuje na nie każdy dział. Dlatego idealne CV do FMCG to takie, które potrafi Cię sprzedać w kilka sekund. Jak to zrobić?
Szybki skan CV w dobrach szybko zbywalnych
W FMCG pracy jest sporo, a co za tym idzie, działy HR prowadzą wiele procesów rekrutacyjnych. To wymaga szybkiego i efektywnego działania. Na przejrzenie CV rekruter nie ma zatem kilku minut i nie ma czasu na to, by się weń wczytywać, szukając właściwych informacji. FMCG to również duże firmy, które stać na inwestycje – dlatego w branży tej często wykorzystuje się nowoczesne metody – takie jak analiza CV przez systemy ATS (Applicant Tracking System). Co to oznacza dla kandydata? Otóż w FMCG musi on zadbać o to, by wszelkie wartościowe dane były w CV widoczne od razu, łatwo dostępne i niemalże „kłuły w oczy”.
Jak to osiągnąć?
W przypadku systemu ATS kluczowe jest posługiwanie się słowami kluczowymi, które mogą zostać uznane przez system za najważniejsze. W sukurs przychodzi tu kandydatowi samo ogłoszenie rekrutacyjne, na które aplikuje i które w wymaganiach słowa te zawiera – ważne jest zatem to, by je w CV uwzględnić.
Ważne jest również to, by używać tylko takich nazw i skrótów, które będą rozpoznawane przez system. Zatem mimo tego, że w poprzedniej firmie byłeś nazywany social media ninją, wpisz w CV specjalista social media bądź specjalista ds. e-marketingu. Te same skróty mogą być również pominięte przez wzrok rekrutera, zatem znacznie efektywniej jest wykorzystać w CV typowe nazwy dla stanowiska czy kompetencji.
Dla poprawy czytelności CV ważne jest też usunięcie wszystkich zbędnych informacji. Im mocniej skomasujesz CV, tym lepiej. Usuń więc wszelkie tautologie (skoro ukończyłeś studia, to jasnym jest również, że musiałeś ukończyć szkołę średnią. Jeśli nie była to z jakiegoś powodu wyjątkowa placówka, np. szkoła średnia za granicą, to nie ma sensu o niej pisać). Zbędnymi informacjami są też te, które opisują poziom obsługi komputera w zakresie systemu operacyjnego Windows bądź znajomości MS Office. Obsługa komputera w niczym Cię nie wyróżnia – to potrafi (i wpisuje w CV) każdy.
Konkretne dane w CV – podstawa autosprzedaży
W CV nie może też zabraknąć bardzo konkretnych danych na temat osiągnięć kandydata. Najlepiej sprawdzi się myślenie o CV jako o ulotce sprzedażowej i tym, że trzeba w niej zamieścić wszystko to, co przekona „klienta” (czyli rekrutera FMCG) do zakupu. Warto zatem wykorzystać:
• dane liczbowe – podając wolumen sprzedaży, ilość pozyskanych klientów, przeprowadzonych projektów, a nawet przepracowanych w danym obszarze godzin (podobno 10 000 godzin w danym obszarze zadań czyni z nas specjalistę);
• dane procentowe – wzrosty (np. sprzedaży), spadki (np. rotacji);
• listy – zadań czy narzędzi, z których umiesz korzystać.
Im bardziej konkretnie, tym lepiej.
Miękkie kompetencje – tak czy nie?
To, czy wpisywać w CV, że jesteś samodzielny, pracowity czy komunikatywny, jest sprawą od lat sporną. Z perspektywy doświadczonego rekrutera to, że tak o sobie myślisz, tak naprawdę niewiele znaczy (bo wcale nie jest pewne, że faktycznie jesteś pracowity. To potwierdzić może jedynie Twój przełożony bądź ewentualnie wykładowca ze szkoły). Dlatego lepiej nie marnować miejsca na wpisywanie czegoś, co ma marginalne znacznie. Chyba że możesz te miękkie cechy udowodnić. W jaki sposób? Na przykład przytaczając jakieś twarde dowody na ich posiadanie. O samodzielności może np. świadczyć udział w projekcie, w którym na Twojej głowie była jakaś konkretna część zadania (opisz to np. na LinkedIn i podlinkuj). To, że jesteś pracowity, może potwierdzić Twój były szef, więc podaj do niego numer telefonu bądź mail służący do uzyskania referencji, a komunikatywność możesz udowodnić nawet poprzez pokazanie swojego profilu na FB czy YT (oczywiście jeśli nadaje się do publicznego pokazywania pracodawcy), czy choćby pisząc list motywacyjny bądź treść komunikatu mailowego.
Wykorzystanie technologii i możliwości online
Choć technologia poszła bardzo mocno do przodu w ciągu ostatnich lat, to CV pozostawiliśmy niemalże w epoce kamienia łupanego. Większość kandydatów nie wykorzystuje tego, że może do CV dołączyć:
• link do swojego profilu w profesjonalnym serwisie zawodowym;
• link do projektów, w których brali udział;
• link do strony firmy, w której pracowali (ważne zwłaszcza wtedy, kiedy firma nie była globalna i jej nazwa nic rekruterowi nie mówi. Przed rozmową i tak będzie się chciał czegoś o niej dowiedzieć, dlaczego mu zatem tego nie ułatwić?);
• link do materiałów dodatkowych, np. prezentacji zamieszczonej na dysku Google, która pokazuje poziom umiejętności obsługi Power Point, przeglądu projektów w formie portfolio;
• dane ułatwiające kontakt w celu uzyskania referencji (i to nie tylko numer telefonu, ale mail czy nawet link do profilu społecznościowego przełożonego, klienta czy współpracownika – oczywiście za ich zgodą).
Dlaczego jest to szczególnie ważne w FMCG? Bo ta branża, bardziej niż jakakolwiek inna, musi podążać za trendami, łapać je, identyfikować, a nierzadko kreować. Zatem kandydat, który wie, jak wykorzystać nowoczesne trendy i możliwości, od razu jest lepiej postrzegany.
Formatowanie, grafika, estetyka CV dla FMCG
Zadbanie o odpowiednią prezentację i formatowanie CV jest ważne nie tylko w przypadku FMCG. Choć to bywa dla kandydatów szokujące, bardzo dużo CV nie przechodzi przez rekrutacyjne sito, bo zawiera błędy w formatowaniu. Po pierwsze dlatego, że jest to dla rekrutera informacja, że kandydat tak naprawdę nie potrafi posługiwać się edytorem tekstu, a po drugie dlatego, że wiele ważnych informacji, które mogą świadczyć o Twojej przewadze konkurencyjnej w takiej sytuacji „ginie”.
Co jest ważne?
Przejrzystość, światło pomiędzy znakami i liniami, typowa czcionka, którą dobrze się czyta, zastosowanie nagłówków i pogrubień, dyskretne zastosowanie kolorów (jeśli jakiś wprowadzasz, to nie za ciemny i tylko jako ilustrację czy podkreślenie. CV z odwróconymi kolorami typu czarne tło i biała czcionka, to kiepski pomysł). Wykresiki, skale z kropkami obrazującymi poziom umiejętności czy inne obrazki nie są czytane przez systemy ATS i niekoniecznie prawidłowo interpretowane przez rekruterów. Jeśli jednak pracowałeś dla jednego z potentatów w branży FMCG, możesz umieścić logo firmy przy jej nazwie – zwróci uwagę czytelnika, a informacja, że już masz w FMCG doświadczenie, jest niezwykle ważna.
CV dla FMCG
Polecane oferty
-
Account Manager
Portal Praca.pl Warszawa, Ursynów, Al. KEN 18 (przy metrze Kabaty) praca zdalnaspecjalista mid / senior umowa o pracę pełny etat rekrutacja online aplikuj szybko aplikuj bez CV -
Zastępca Kierownika Zespołu Sprzedaży
G DATA Software Sp. z o.o. Poznań, Grunwald praca stacjonarnakierownik/koordynator umowa o pracę pełny etat rekrutacja online aplikuj szybko aplikuj bez CV -
Asystent / Asystentka ds. Administracji i Obsługi Działu Handlowego
G DATA Software Sp. z o.o. Poznań, Grunwald praca hybrydowa / stacjonarnaasystent umowa o pracę pełny etat rekrutacja online aplikuj szybko aplikuj bez CV -
Kierownik Zespołu Obsługi Klienta
G DATA Software Sp. z o.o. Szczecinek praca hybrydowa / stacjonarnakierownik/koordynator umowa o pracę pełny etat aplikuj szybko aplikuj bez CV -
Młodszy Specjalista ds. Windykacji / Fakturzysta
Coral Travel Poland Sp. z o.o. Warszawa, Mokotów praca stacjonarnamłodszy specjalista (junior) umowa o pracę pełny etat -
starszy specjalista (senior) / ekspert umowa o pracę pełny etat
Najnowsze artykuły
Zakończenie studiów i co dalej? Jak dowiedzieć się, co chcę robić w życiu?
Kończę studia i nie wiem, co dalej. Nie wiem, co robić w życiu. Z takimi rozterkami zmaga się wielu absolwentów. – Młodzi, wchodząc na rynek pracy, niepotrzebnie wywierają na sobie presję, że muszą od razu wiedzieć, jak pokierować ścieżką kariery – mówi socjolog Anna Nowicka. Rynek pracy zmienia się szybko, dlatego warto przede wszystkim zdobyć kompetencje przydatne w dużej liczbie zawodów.
Sztuczna inteligencja sprawdza Twoje CV – jak przejść z sukcesem rekrutację?
Systemy ATS wybierające CV, chatboty rekrutacyjne, algorytmy AI analizujące wideo z rozmów o pracę... Brzmi jak science fiction, a taka już jest rzeczywistość procesów rekrutacji. – Przygotowanie CV z myślą o AI jest kluczowe, by przejść z sukcesem wstępną selekcję – tłumaczy ekspertka HR Agnieszka Ciećwierz. Jak napisać CV „pod algorytm" i gdzie jeszcze spodziewać się weryfikacji przez AI?
Pracownik ochrony bez licencji – uprawnienia, zadania, predyspozycje
Na rynku pracy w Polsce funkcjonują dwa typy pracowników ochrony: pierwszym jest kwalifikowany pracownik ochrony, drugim pracownik ochrony bez kwalifikacji (tzw. ochroniarz bez licencji). Wyjaśniamy, jak zdobyć pracę w tym drugim zawodzie, jakie są uprawnienia ochroniarza i kto może zostać pracownikiem ochrony w sklepie czy na portierni.
Latarnik – praca, obowiązki zawodowe, pensja
Mówi się, że to najbardziej samotny zawód świata, a oferty dotyczące pracy w latarniach na odludnych wysepkach oceanów rozbudzają wyobraźnię wielu osób. Jak tak naprawdę wygląda praca latarnika i czy w Polsce jest szansa, by ją dostać? Z okazji Dnia Latarni Morskich, przypadającego 18 sierpnia, zabieramy Was do latarni i wyjaśniamy, czym współcześnie zajmuje się zatrudniona w niej osoba.
Podanie o pracę nauczyciel przedszkola – jak napisać? Wzór
Chcesz znaleźć zatrudnienie w przedszkolu, a dana placówka aktualnie nie prowadzi rekrutacji? Przejmij inicjatywę i wyślij pracodawcy podanie o pracę jako nauczyciel przedszkola! Taki dokument to również dobry sposób, by zwrócić uwagę pracodawcy, gdy nie mamy doświadczenia zawodowego, ale możemy pochwalić się kompetencjami cennymi w pracy z dziećmi.
Powołanie do zawodowej służby wojskowej a stosunek pracy – o czym warto wiedzieć
15 sierpnia to nie tylko dzień wolny i początek długiego weekendu, ale i Święto Wojska Polskiego, ustanowione, by uczcić pamięć Bitwy Warszawskiej, a także docenić poświęcenie żołnierzy czuwających nad naszym bezpieczeństwem. Przy okazji tego ważnego święta przypominamy, że służbę wojskową można łączyć z pracą. Jak wojsko zmienia sytuację zawodową i jakie dodatkowe uprawnienia ma żołnierz?
Najnowsze komunikaty
Praca.pl zaprasza na konferencję UCL Leaders - Londyn, 20-21.01.2023
Już 20 i 21 stycznia 2023 roku w Londynie odbędzie się kolejna edycja jednej z największych konferencji studenckich w Wielkiej Brytanii - UCL Leaders. Konferencja, organizowana w całości przez studentów najlepszych uczelni międzynarodowych, corocznie przyciąga setki uczestników - obecnych liderów i ich następców.
Praca.pl zaprasza na konferencję Internal Communication Meeting 2
O aktualnych trendach w komunikacji wewnętrznej będziemy rozmawiać również podczas Internal Communication Meeting 2 (20 października 2021).
Seks poprawia jakość pracy
Wbrew pozorom fantazjowanie o seksie może wpływać pozytywnie na jakość pracy. Dlaczego?
Praca i miłość w jednej firmie
Czy takie połączenie ma więcej plusów, czy minusów?